NADA EXISTE SIN SU CONTRARIO:
SEGUNDA LEY FUNDAMENTAL –
LAS
DOS FASES DE LA ENFERMEDAD
Las
actividades humanas están regidas por el sistema neurovegetativo, el sistema
nervioso, que está compuesto esencialmente por el sistema ortosimpático o
simpático y por el sistema parasimpático o vago.
Todas
las enfermedades tienen dos fases.
El paso de la Simpaticotonía a la Vagotonía se hace en un
instante. Al
entrar en la Vagotonía
nos encontramos con una sensación de alivio del estrés y de cansancio, puesto
que en simpaticotonía el organismo ha ido a buscar energía en todas nuestras
reservas, “debemos reconstituirlas”.
En la etapa post- conflicto o post-conflictolisis el
individuo ya no sufre el conflicto. Tanto el cerebro como el órgano se reparan.
Aquí
“Reposo” quiere decir “Enorme Fatiga” y a veces esta fatiga puede
ser tomada erróneamente como el síntoma de una enfermedad.
“El cerebro nos obliga a descansar”
El conflicto no sigue activo pero
puede hacer una recidiva con solo una palabra, una frase, un encuentro, un
acontecimiento hasta con una pesadilla sino se soluciona en profundidad. Si la
solución es profunda y completa, la cura se prosigue hasta la normalización.
Para ayudar a la sanación, es importante
suprimir al menos uno de los” ingredientes” que lo formó.
Alcanza con uno de los pasos siguientes:
1)-
SUPRIMIR LA SITUACIÓN EN
SI MISMA: El conflicto no tendrá ninguna razón de ser.
2)-
DESDRAMATIZAR LA SITUACIÓN :
Darse el tiempo de sentarse, reflexionar, encontrar una solución genial.
3)-
DESCONFLICTUALIZAR: Tomar las riendas de la situación y elegir
entre dos gestos liberadores posibles, aceptando las consecuencias y a pesar
del miedo, de la pérdida. Es tomar una decisión.
4)- ROMPER EL AISLAMIENTO: Hablar, romper el
silencio, sacase ese peso de encima expresándolo. Eso generalmente implica un
torrente de lágrimas, una crisis nerviosa o de furia, etc.
5)-
SUPRIMIR LA OBSESION :
5.1)- por
DERIVACIÓN: se encuentra “algo mejor”, un sustituto
que permita olvidar la razón del conflicto (ejemplo: encontrarle una cualidad
al jefe que se la pasa molestando)
5.2)- por
EVOLUCIÓN: Resignarse, pasar a “soltar el conflicto”,
aceptar integrar la experiencia como positiva.
6)-
TOMAR CONCIENCIA: “en conciencia” de la vivencia negativa,
del pensamiento negativo en acción.